تمديد عطلة الأمومة للمرأة العاملة

تمديد عطلة الأمومة: خطوة نحو دعم المرأة العاملة

في خطوة تعكس التزام الحكومة بحماية حقوق المرأة، أشار وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، فيصل بن طالب، إلى تفاصيل جديدة حول مشروع تمديد عطلة الأمومة. يهدف هذا المشروع إلى تعزيز الظروف المعيشية للأمهات العاملات وضمان رعاية أفضل للمولود.

تفاصيل مشروع التعديل

خلال جلسة استماع مع لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية والعمل والتكوين المهني بالمجلس الشعبي الوطني، أوضح الوزير أن التعديل المقترح يهدف إلى تمديد عطلة الأمومة إلى خمس أشهر كاملة. كما سيتم منح تعويض يومي عن الأجر لمدة 150 يوماً بدلاً من 98 يوماً المعمول به حالياً، مما يعكس حرص الدولة على دعم الأمهات العاملات.
دين الروح الحلقة 17

مكاسب إضافية للأمهات

من بين المكاسب الأخرى التي يتضمنها هذا المشروع، هو توفير دعم إضافي للأمهات اللاتي يضعن مولوداً مصاباً بإعاقة أو تشوه خلقي أو مرض خطير. حيث يمكنهن الاستفادة من تمديد عطلة الأمومة بعد استكمال 150 يوماً، مما يتيح لهن فرصة أكبر لرعاية أطفالهن في هذه الظروف الصعبة.

كيفية الاستفادة من التمديد

بحسب توضيحات وزير العمل، سيكون بإمكان الأمهات العاملات الحصول على تمديد لعطلة الأمومة لمدة 50 يوماً إضافياً، بناءً على تقديم ملف طبي يثبت حاجة المولود لمرافقة أو تدخل طبي. كما يمكن أن تصل فترة التمديد إلى 165 يوماً وفقًا للحالة الصحية للمولود.

تأثيرات إيجابية على المرأة العاملة

وصف بن طالب هذا التعديل بأنه مكسب نوعي في مجال التأمين عن الأمومة، متجاوزاً المعايير والتوصيات الدولية. وأكد أن هذا التعديل يضمن احتساب فترات العطلة ضمن مسار التقاعد، مما يقلل من الاعتماد على العطل المرضية ويعزز من استقرار الأمهات العاملات في سوق العمل.

خاتمة

يمثل مشروع تمديد عطلة الأمومة خطوة هامة نحو تحقيق المزيد من العدالة والدعم للأمهات العاملات في المجتمع. من خلال هذا التعديل، تسعى الحكومة إلى تحسين ظروف العمل والحياة للأمهات، مما يساهم في بناء مجتمع أكثر صحة وتوازناً.