إجراءات الحصول على إقامة العمل في السويد
ما هى طريقة التقديم على إقامة العمل فى السويد؟
عندما تتلقى عرض عمل من إحدى الشركات في السويد، تبدأ إجراءات الحصول على إقامة العمل من خلال تلك الشركة. يجب على الشركة أولاً أن تعلن عن الوظيفة في مكتب العمل السويدي، وهذا يعد شرطاً أساسياً لمنح إقامة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون الشركة متعاقدة مع عدة جهات تأمينية توفر التأمينات اللازمة مثل تأمينات العمل والتقاعد.
أكثر من خوات الحلقة 15
بعد التعاقد مع الشركة، تبدأ إجراءات الإقامة إلكترونياً عبر موقع دائرة الهجرة السويدية. يقوم صاحب العمل بإدخال معلومات عن عرض العمل الخاص بك، إلى جانب بياناتك الشخصية وبريدك الإلكتروني. بمجرد الانتهاء من تعبئة جميع البيانات المطلوبة، سيقدم منهجاً لأخذ موافقة النقابة المختصة، التي تصادق على توافق العرض مع معدلات الرواتب المعمول بها في السويد. بعد استلام الموافقة، يرفع صاحب العمل الوثائق إلى موقع دائرة الهجرة.
بعد ذلك، ستحصل على رسالة عبر بريدك الإلكتروني تحتوي على رابط خاص بمعاملتك، مما يتيح لك إنشاء حساب جديد وإكمال الإجراءات بنفسك. سيطلب منك النظام ملء جميع البيانات وتقديم مستنداتك الرسمية مثل جواز السفر والشهادات الأكاديمية. إذا كنت تخطط لاصطحاب عائلتك، يمكنك ذكر ذلك ليتم تضمين معاملتهم ضمن معاملتك.
عند الانتهاء من كل البيانات وإرفاق المستندات، سيطلب منك النظام دفع الرسوم المطلوبة باستخدام بطاقتك الائتمانية، وبذلك تكون قد أتممت تقديم طلبك.
تستغرق دائرة الهجرة بعض الوقت لمعالجة طلبك، وقد يتراوح ذلك من شهر إلى شهرين، وقد تصل المدة إلى سنة في حال وجود عدد كبير من الطلبات.
عند صدور قرار الموافقة على منحك إقامة العمل، ستحصل على إشعار بذلك، مما يتيح لك التوجه إلى سفارة السويد في بلدك لالتقاط صورتك وأخذ بصماتك. بعد أسبوعين تقريباً، ستصل بطاقة إقامتك إلى السفارة لتتمكن من استلامها (مع بطاقات أفراد عائلتك إذا كنت قد قدمت لهم أيضاً).
هل أحتاج إلى إصدار تأشيرة دخول للسفر إلى السويد بالإضافة إلى إقامة العمل؟
إذا حصلت على إقامة عمل، فهي تعتبر تصريح دخولك إلى السويد، ولن تحتاج إلى إصدار تأشيرة شنغن.
كم تكون مدة إقامة العمل؟
عادةً ما تكون مدة إقامة العمل سنتين، بشرط أن يكون عقد العمل الخاص بك لمدة سنتين أو أكثر، وأن يكون جواز سفرك صالحاً لنفس المدة. إذا حصلت على عقد عمل لسنة واحدة فقط، ستكون مدة إقامتك سنة فقط. وإذا كان لديك عقد عمل لأكثر من سنتين ولكن صلاحية جواز سفرك تنتهي بعد سنة وثمانية أشهر، فإن تاريخ انتهاء بطاقة الإقامة سيكون مرتبطاً بتاريخ انتهاء جواز السفر.
هل يمكن تجديد إقامة العمل بعد ذلك وأنا في السويد؟
نعم، يمكنك تجديد إقامة العمل بشرط أن تقدم طلب التجديد إلى دائرة الهجرة قبل انتهاء إقامتك الحالية. إذا انتهت إقامتك الحالية بينما لا يزال طلب التجديد قيد المعالجة، يمكنك البقاء في السويد ومتابعة العمل بشكل قانوني. أما إذا انتهت إقامتك ثم قدمت طلب التجديد بعد ذلك، فقد تحتاج إلى مغادرة السويد وانتظار قرار دائرة الهجرة قبل العودة.
هل يوجد حد أقصى لعدد مرات تجديد إقامة العمل؟
بموجب النظام، يمكنك الحصول على إقامة دائمة بعد أربع سنوات، مما يعني أنك لن تحتاج إلى تجديد الإقامة بعد ذلك.
بعد قدومي للسويد والتحاقي بالعمل، هل هناك أنظمة معينة عليّ الانتباه لها؟
قد يقع بعض حاملي إقامات العمل في أخطاء تؤثر على إمكانية تجديد إقاماتهم. من بين هذه الأخطاء عدم استقرار الراتب الشهري وفقًا للعقد المبرم مع الشركة. في حال حدوث اضطرابات في الراتب، مثل أخذ إجازات غير مدفوعة، قد يتسبب ذلك في انخفاض الدخل، مما قد يؤثر سلباً على تجديد الإقامة. إذا انخفض الراتب إلى أقل من 13 ألف كرونة في أحد الأشهر، فإن ذلك قد يعتبر مخالفة أخرى تؤدي إلى صعوبات أكبر في تجديد الإقامة.
هل يمكنني تغيير عملي أو وظيفتي بعد الحصول على إقامة العمل؟
بعد وصولك إلى السويد وتعيينك في العمل، لا يمكنك تغيير مكان عملك أو مهنتك لمدة عامين من تاريخ حصولك على إقامة العمل. بعد ذلك، يمكنك تغيير صاحب العمل مع الحفاظ على نفس المسمى الوظيفي لمدة عامين آخرين، مع ضرورة إبلاغ دائرة الهجرة بتغيير مكان العمل. إذا كنت ترغب في تغيير عملك خلال السنتين الأوليين، فسيتوجب عليك تقديم طلب إقامة عمل جديدة.
هل سأحصل على الإقامة الدائمة بشكل تلقائي بعد 4 سنوات؟
للحصول على الإقامة الدائمة، يجب عليك تقديم طلب تجديد إقامة، حيث يشمل هذا الطلب شروطاً إضافية. على سبيل المثال، يجب أن يكون منزلك مناسباً لحجم عائلتك، كما يجب أن يتبقى لك مبلغ محدد بعد دفع الضرائب والإيجار.
سمعت أن هناك من يواجه إشكالات في التجديد بسبب رب العمل، كيف ذلك؟
وفقا للقوانين، يجب على صاحب العمل دفع التأمينات والمعاشات التقاعدية. إذا لم يلتزم بذلك، فقد يتعرض الموظف لرفض طلب تجديد الإقامة. لذلك، ينبغي على الموظف التأكد من التزام صاحب العمل بهذا الأمر لتجنب أي مشكلات في المستقبل.