تحقيق حول ظروف العمل بشركات المناولة في الجنوب
قدمت لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية والعمل والتكوين المهني في البرلمان تقريراً شاملاً حول اقتراح إنشاء لجنة تحقيق تهدف إلى دراسة ظروف العمل والتشغيل في شركات المناولة بولايات الجنوب الجزائري. جاء هذا التقرير استجابةً لإحالة من رئيس المجلس الشعبي الوطني، حيث تم تسليط الضوء على أوضاع العمال الذين يعملون في هذه الشركات وما يعانونه من تحديات وصعوبات.
من المقرر أن يتم عرض اقتراح اللائحة على التصويت في الأيام القليلة المقبلة، مما يشير إلى اهتمام البرلمان المتزايد بقضايا العمال وحقوقهم.
أسباب المقترح
استند التقرير الذي أعدته لجنة الصحة إلى مجموعة من المؤشرات والحقائق التي تبرز عدم التزام شركات المناولة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. حيث أشار إلى أن هذه الشركات، التي تتعاقد مع شركات أخرى لتنفيذ خدمات متنوعة مثل الحراسة والأمن والنقل، تفشل في ضمان حقوق العمال المهنية والاجتماعية. هذا الإخفاق أدى إلى تدهور ظروف العمل بشكل ملحوظ.
زهور الثلج الحلقة 2
قدّم النائب عبد الرحمان صالحي، الذي يمثل أصحاب اقتراح اللائحة، عرضاً أوضح فيه الظروف القاسية التي يعيشها العمال، والتي تتضمن:
- تحقيق الشركات أرباحاً كبيرة من خلال الاستفادة من الفارق بين الأجر الذي يتقاضاه العمال والأجر الذي تدفعه الشركات الكبرى.
- حرمان العمال من حقهم في تشكيل النقابات والدفاع عن حقوقهم.
- الافتقار إلى المنح والعلاوات، بالإضافة إلى عدم تطبيق ساعات العمل القانونية والعطل الرسمية.
- عدم تلقي العمال للأجور المناسبة نظراً لطبيعة المخاطر المرتبطة بأعمالهم، فضلاً عن غياب فرص الترقية.
- عدم الالتزام بالحد الأدنى من الأجور المتعارف عليها قانونياً.
- انعدام معايير السلامة المهنية والوقاية الصحية، مما يعرض العمال لمخاطر عديدة.
- اللجوء إلى عقود عمل غير مستقرة، مما يزيد من عدم استقرار وضعهم الوظيفي.
- تعرض العمال للضغوط والتهديدات المتكررة بفقدان وظائفهم.
أعربت لجنة الصحة والشؤون الاجتماعية عن دعمها لتشكيل لجنة تحقيق حول ظروف العمل والتشغيل في شركات المناولة، وأكدت على أهمية تزويد اللجنة بالموارد اللازمة للقيام بمهامها بشكل فعال، بما في ذلك الاستماع للعمال والاطلاع على الوثائق المتعلقة بالموضوع.
ما هي شركات المناولة؟
شركات المناولة هي تلك الكيانات التي تعمل كوسيط بين المؤسسات الكبرى والعمال. تقوم هذه الشركات بتوظيف العمال لصالح شركات أخرى، دون أن يكون العمال تابعين لها بشكل مباشر. تقدم هذه الشركات مجموعة من الخدمات المتخصصة مثل الأمن والحراسة والتنظيف والإطعام والنقل، بالإضافة إلى بعض الأعمال التقنية والمهنية. وبذلك، فإن دورها يقتصر على تزويد المؤسسات بالعمال الذين يحتاجون لهذه الخدمات.