البطالة من المشكلات الخطيرة التي تُهدّد استقرار أي مجتمعٍ تَحلّ به، وهي مشكلةٌ اقتصاديةٌ بالدرجة الأولى، كما أنّها تُسبب المشاكل الاجتماعية والنفسية للأفراد. وفي هذا المقال سنتعرف على تعريف البطالة وأسبابها ونتائجها وحلولها
تعريف البطالة
تُعرف البطالة سياسيّاً بأنّها التوقف عن العمل أو عدم توافر الإمكانيات لدى الدولة لتشغيل الأيدي العاملة، ويعود السبب في ذلك إلى الوضع الاقتصادي ضمن مهنة معينة أو مؤسسة، وبعض السياسات الحكوميّة التي لا تتدخّل في تأمين العمل، وتباطؤ النشاط الاقتصاديّ، وغيرها، أمّا التعريف القانونيّ للبطالة فيُختصر بأنّه انعدام العمل أو المورد الشخصيّ الكافي لإعالة النفس والعائلة.
البطالة هي ظاهرة تحدث عند عدم وجود فرصة للأشخاص في الحصول على عمل. وعادة ما تقاس البطالة بمعدلات البطالة, والتي تعرف نسبة قوة العمل الغير عاملة.
والشخص القادر والراغب في العمل بمعدل الأجر السائد إلا أنه غير قادر على الحصول على العمل يعتبر عاطل عن العمل. والبطالة أو معدل البطلة هي نسبة عدد العمال العاطلين عن العمل إلى قوة العمل المدنية الكلية، و التي تتضمن كلا من العاطلين والعاملين (كل أولئك الراغبين والقادرين على العمل المدفع الأجر). عمليا، قياس عدد العمال العاطلين عن العمل، والذين يرغبون بعمل، صعب جدا. هناك عدة طرق مختلفة لقياس عدد العمال العاطلين، إلا أن كل طريقة تنحاز إلى إتجاه معين، مما يجعل المقارنات بين الطرق صعبة.
أسباب البطالة
التغيرات في طلب المستهلك على السلع والخدمات
مع اختفاء بعض السلع والخدمات ، قد تختفي أيضًا المهن المرتبطة بإنتاجها. على العكس من ذلك ، فإن مجالات الاقتصاد الجديدة تخلق مهن جديدة.
السعي للحصول على وظيفة أو انتظارها
هناك من يبحث عن عمل لأول مرة بعد تخرجه من الجامعة. يقوم الآخرون ببساطة بتغيير وظائفهم لأسباب مختلفة: البحث عن ظروف عمل ودفع أفضل ، وفقدان الاهتمام بالمهنة ، والفصل ، والانتقال إلى مكان إقامة آخر ، وما إلى ذلك.
انخفاض في الإنتاج
خلال فترات الأزمات الاقتصادية ، هناك حالات إفلاس ضخمة للشركات ، وبالتالي ينخفض عدد الوظائف.
الموسم
بعض أنواع الصناعات لها خصائصها الخاصة في أوقات معينة من السنة.
الإفراط في مطالب الموظفين وأرباب العمل
يواجه العديد من أرباب العمل صعوبات في تعيين موظفين مؤهلين ويشكون من أن توقعات الموظفين المحتملين مرتفعة للغاية. على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل. في أغلب الأحيان ، يتم رفض المتقدمين بسبب عدم كفاية مستوى الكفاءة والمؤهلات.غالبًا ما تكون المرونة شرطًا أساسيًا مهمًا لتوظيف المواهب الجيدة.
أنواع البطالة
حسب طبيعة الأسباب ، تنقسم البطالة إلى ثلاثة أنواع.
البطالة الاحتكاكية .
نشأت البطالة بسبب حقيقة أن الموظف الذي تم فصله لأسباب مختلفة (بما في ذلك طواعية) يحتاج إلى بعض الوقت (من واحد قبل 3 شهور) للعثور على وظيفة جديدة.
البطالة الهيكلية .
البطالة ناتجة عن التغيرات الهيكلية في الاقتصاد: مثل اختفاء بعض الصناعات وظهور البعض الآخر تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي. وهكذا ، تصبح بعض المهن غير المطالب بها.
البطالة الدورية .
تنشأ البطالة بسبب الأزمة الاقتصادية في البلاد ، ونتيجة لذلك ، بسبب الانكماش الاقتصادي. إنها أكثر البطالة “إيلاما.
حلول البطالة
- حلّ مشكلة الانفجار السكانيّ عن طريق توعية السكان بتنظيم النسل.
- تشجيع وتسهيل الاستثمار داخل الدولة الذي سيساعد على إيجاد فرص عملٍ جديدةٍ.
- تخفيض رواتب وأجور بعض الموظفين ذوو الرواتب العالية التي لا تناسب جهودهم، ممّا يؤدّي توفير هذا الجزء من الراتب واستثماره في مجالٍ وقطاعٍ آخر يساعد في الحد من البطالة.
- دعم وتشجيع التعاون مع القطاع الخاص ليساهم هو الآخر في حلّ مشكلة البطالة، وليساهم في توفير فرص عمل للشباب وتطوير مهاراتهم.
- بناء المشاريع الصغيرة والكبيرة؛ لتوفير فرص العمل للشباب، والتقليل من استخدام الآلات في العمل؛ لأنها تُسبب الاستغناء عن الكثير من الأيدي العاملة.
- توفير المبالغ المالية مهما كان مقدارها، وتشجيع الشباب على إقامة المشاريع البسيطة التي تُدرُّ عليهم دخلاً وتوفر لهم فرصَ العمل، وتدريبهم وتشجيعهم على هذه الأعمال.
- تقديم التشجيع والدّعم لأصحاب رؤوس الأموال؛ من أجل جذبهم لعمل المشاريع الاقتصادية الناجحة.