احتساب سنوات الخدمة الوطنية في الخبرة المهنية

تعليمة وزارية حول احتساب سنوات الخدمة الوطنية

أصدرت وزارة المالية بالتعاون مع المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري تعليمة وزارية توضح كيفية احتساب سنوات الخدمة الوطنية ضمن الخبرة المهنية. وتهدف هذه التعليمة إلى تنظيم معايير احتساب الفترات المتعلقة بالخدمة الوطنية وكيفية تأثيرها على المسار المهني للموظفين.

تفاصيل التعليمة الوزارية

التعليمة رقم 10، التي صدرت في 14 أكتوبر، توضح أن فترات الخدمة الوطنية، بما في ذلك الاستبقاء بعد انتهاء المدة القانونية وإعادة الاستدعاء خلال التعبئة، تُعتبر كفترات عمل فعلية. يتم احتساب هذه الفترات بناءً على المدة الفعلية التي تم قضاؤها في الخدمة.

الأثر على التوظيف والترقية

تؤكد التعليمة على أن الفترات المثبتة تُؤخذ بعين الاعتبار عند التوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية، وكذلك خلال الترقية إلى رتب أعلى. ويشمل ذلك أيضًا تقييم الخبرة المهنية للأعوان المتعاقدين.

استثناءات من احتساب المدة

ومع ذلك، يتم استثناء بعض الفترات من الحساب، مثل المدة التي يقضيها العسكري في حالة الفرار أو في المؤسسات العقابية العسكرية أو المدنية نتيجة إدانة نهائية. هذه الفترات لا تُحسَب ضمن الخدمة الوطنية وهي غير قابلة للتثبيت.

الفئات المستفيدة من التثبيت

تشمل التعليمة الفئات المعنية بتثبيت فترات الخدمة الوطنية، مثل المترشحين لمسابقة التوظيف في المؤسسات العامة والموظفين في حالة نشاط أو انتداب، وكذلك الأعوان المتعاقدين الذين تم توظيفهم بعقد غير محدد أو محدد المدة.

التوظيف في المناصب العليا

يمكن للموظفين الذين يشغلون مناصب عُليا الاستفادة من التدابير المنصوص عليها في التعليمة لترقيتهم في الرتبة أو الدرجة. كما يتم احتساب فترات الخدمة الوطنية عند التوظيف في رتب الموظفين أو مناصب الأعوان المتعاقدين.

تقييم الخبرة المهنية

عند التوظيف في رتب الموظفين، يتم احتساب الخبرة المكتسبة من الخدمة الوطنية كجزء من النقاط في المسابقات، حيث تُحتسب نقطة واحدة عن كل سنة خدمة. كما يتم تقييم المترشحين بناءً على نتائج الاختبارات دون اعتبار للخبرة السابقة.
ليلى مدبلج الحلقة 21

إعادة الاستدعاء وعطل مدفوعة الأجر

تؤكد التعليمة على أن فترات إعادة الاستدعاء خلال التعبئة، بدءاً من صدور القانون رقم 22-20 في 1 أغسطس 2022، تُؤخذ بعين الاعتبار في احتساب العطل المدفوعة الأجر. يحق للموظفين الذين تمت إعادة استدعائهم الاستفادة من عطلة مدفوعة الأجر تُحتسب بمعدل يومين ونصف يوم شهريًا، بحد أقصى 30 يومًا سنويًا.